Robbyson é a ferramenta do gestor moderno que está motivando milhares de colaboradores a fazerem melhor o seu trabalho e serem reconhecidos por isso. É alta tecnologia a serviço da produtividade.

Bom para o gestor e para o colaborador. Melhor ainda para os negócios.

Robbyson une as duas pontas do seu negócio: as equipes na linha de frente e quem faz a sua gestão. Para o colaborador, informações claras e precisas sobre seu desempenho. Para o gestor, uma visão ampla e ao mesmo tempo detalhada dos resultados. Para os negócios, um diagnóstico preciso do que vai bem e do que precisa melhorar. Tudo em tempo real.

Os melhores são reconhecidos. Os outros recebem o incentivo de que precisam para melhorar.

Pessoas precisam de motivação para produzir mais e melhor. Mas o gestor muitas vezes não tem os instrumentos certos para reconhecer os melhores e apoiar os que precisam de ajuda. Robbyson mostra, de forma fácil e intuitiva, o desempenho de cada colaborador e aponta caminhos para melhorias.

Gamificação
a serviço da gestão.

O Que é E Como Funciona?

Gamificar é aplicar a lógica dos games, baseada em desafios e recompensas, a um contexto. Robbyson aplica essa lógica ao universo da gestão dos negócios.

Quais são os desafios e as recompensas?

Desafios são tarefas que o colaborador tem de realizar e resultados que precisa alcançar. Recompensas são "moedinhas" que se ganha a cada tarefa realizada ou resultado alcançado. Por exemplo: compartilhar uma dica de melhoria de desempenho é uma tarefa. No Robbyson, quem compartilha ganha "moedinhas".

Todos ganham? Alguém ganha mais?

Todos podem ganhar "moedinhas" ao realizar tarefas e alcançar resultados. Quem se sai melhor recebe mais. Quem não vai bem recebe menos. Mas todos são incentivados a ganhar cada vez mais.

Coin. A moedinha que vale uma conquista.

No Robbyson, essas "moedinhas" se chamam Coin. Cada colaborador acumula Coins diariamente, conforme o seu desempenho e tarefas concluídas. Coins podem ser trocados por centenas de itens e experiências na seção de Trocas do Robbyson: de agendas e mochilas a ingressos para cinema e dias de folga. Se tem saldo, é só trocar.

Simples de entender. Fácil de usar.

Para o gestor

  • Ele define quais indicadores quer monitorar. Alguns podem ser gamificados.
  • Robbyson se integra ao back office da empresa e passa a monitorar o desempenho dos colaboradores e a creditar Coins por conquistas obtidas.
  • O gestor acompanha, individualmente ou por equipe, o desempenho dos colaboradores. E pode atuar com mais rapidez quando precisar.

Para o colaborador

  • Ele acessa o Robbyson pelo desktop, notebook ou smartphone.
  • Acompanha seus resultados por indicador, de maneira bastante intuitiva.
  • Lê e compartilha com os colegas dicas para melhoria de desempenho.
  • Ganha Coins a cada tarefa cumprida ou resultado obtido.
  • Troca Coins por itens e experiências.

Tecnologia com uma pegada humana

Porque só faz sentido inovar se for para melhorar o dia a dia das pessoas.

Os dados do negócio viram inteligência em gestão.

Isso sim é diferencial competitivo!

Toda equipe gera dados o tempo todo. Que tal visualizar esses dados de um jeito amigável e em tempo real para poder tomar decisões mais rápidas e precisas? A tecnologia no Robbyson faz os dados trabalharem a favor do gestor, desvendando o comportamento dos colaboradores e apontando, por meio de dicas e mensagens, onde e como ele pode melhorar.

Gestão do humor.

A ferramenta de empatia que aproxima os líderes de seus colaboradores.

Quem trabalha mais feliz produz melhor. Entender o humor de cada colaborador e acompanhar isso de perto faz toda diferença na hora de motivar e cobrar desempenho. Com a ferramenta de humor do Robbyson, o gestor pode atuar numa perspectiva mais pessoal e descobrir maneiras mais eficazes de ajudar um colaborador a melhorar.

Interface amigável.

A experiência do usuário em primeiro lugar.

Para ser eficiente, um sistema de gestão não precisa ser complicado. O Robbyson simplifica a experiência do usuário deixando a interface simples e atraente. É o design e a arquitetura da informação trabalhando juntos para melhorar a usabilidade e incrementar o engajamento.

Comunicação mais próxima e eficiente.

A troca de informações entre colaboradores e líderes é fluida no Robbyson.

Como isso é feito? Por meio de uma área de mensagens e uma ferramenta de chat simplificada, que mantém a objetividade nas interações e o foco na produtividade e resolução de problemas.

Seriedade e descontração juntas.

O segredo do Robbyson para engajar e melhorar a produtividade.

Durante a jornada de trabalho, todo mundo precisa de momentos para aliviar as tensões e recarregar as baterias. No Robbyson, os colaboradores podem relaxar visitando a seção de Trocas, ver as novidades, favoritar itens e realizar trocas. E mais: cada colaborador possui um avatar 3D que pode ser personalizado, de características físicas a roupas e acessórios. Além disso, ele pode escolher animações e cenários e compartilhar com os amigos. Um sucesso!

Por que o Robbyson e não outros sistemas de gestão?

Porque é inovador em muitos aspectos:

Utiliza a gamificação como instrumento de meritocracia.

Apresenta os resultados de maneira simples e intuitiva, com uma narrativa lúdica, que dá sentido aos números e ao desempenho.

Cria um ambiente de cooperação, onde os colaboradores compartilham as melhores práticas.

Favorece a autogestão: aumenta a maturidade dos colaboradores e reforça o senso de responsabilidade em cada um.

Engaja e entrega valor rapidamente aos colaboradores.

Proporciona uma experiência descontraída e descomplicada.

Porque grandes empresas já estão usando:











Veja alguns exemplos de onde e para quem o Robbyson pode fazer a diferença:

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